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A Petrobras, juntamente com mais de 30 estatais, anunciou o lançamento do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão, em colaboração com o Ministério da Gestão.

Foto do escritor: Blogger Cepe MagazineBlogger Cepe Magazine

Atualizado: 7 de jan.

Iniciativa visa melhorar políticas públicas e promover a diversidade nas estatais por meio de um espaço de troca de experiências entre as empresas



A presidente da Petrobras, Magda Chambriard; a ministra da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck; e a diretora de Assuntos Corporativos da Petrobras, Clarice Coppetti, na assinatura do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão (Pacto DEI) nas estatais

A Petrobras, o Ministério da Gestão, Inovação e Serviços Públicos e mais de 30 outras empresas públicas assinaram, nesta quarta-feira (4/9), o Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão (Pacto DEI) nas estatais. O acordo prevê o estabelecimento de mecanismos de cooperação entre as empresas para aprimoramento de políticas públicas e implementação de ações efetivas relacionadas aos temas.


Por meio do Pacto, será promovido um espaço de troca de experiências entre as empresas, para compartilhamento de boas práticas e realização de ações conjuntas, com eventual otimização de custos e aumento da visibilidade do tema na sociedade e no meio empresarial. Como resultado, espera-se desenvolver formas mais efetivas e ágeis de identificar problemas e implementar soluções e estratégias para fomento à diversidade, equidade e inclusão nas empresas públicas.

Este momento representa um marco importante não apenas para a Petrobras e para as estatais, mas para toda a sociedade, refletindo o nosso compromisso em promover um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e igualitário. Que este pacto seja o início de uma transformação profunda em nossas empresas, promovendo o bem-estar das pessoas, combatendo a discriminação e valorizando as diferenças”, disse a presidente da Petrobras, Magda Chambriard. A Petrobras sediou o evento de assinatura do Pacto, realizado no escritório da companhia, em Brasília.

Para a ministra da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck, o Pacto tem potencial para induzir mudanças positivas na sociedade. “As estatais geram mais de 400 mil empregos diretos e certamente são uma força indutora de boas práticas no mercado”. Participam também da iniciativa os Ministérios das Mulheres, da Igualdade Racial, dos Direitos Humanos e Cidadania e dos Povos Indígenas.


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Diversidade, Equidade e Inclusão na Petrobras

A Petrobras implementou em 2023 uma Política de Diversidade, Equidade e Inclusão que orienta todas as ações da companhia. Também são promovidos regularmente treinamentos e ações para combate ao assédio e à discriminação. “Nosso compromisso com a valorização da diversidade de gênero, etnia, orientação sexual e habilidades é uma das bases de nossa cultura organizacional”, reforçou Magda Chambriard, durante o evento.

Em 2007, a Petrobras possibilitou a adesão de parceiros homoafetivos no plano de saúde oferecido a empregados, empregadas, cônjuges e dependentes. Já em 2018, implementou o uso do nome social pelos empregados da companhia.


Mais recentemente, a empresa adotou a Licença Maternidade para Mãe não Gestante. O benefício concede o direto de licença remunerada por 180 dias para casais homoafetivos formados por mulheres. A companhia implementou também programas de mentoria feminina que oferecem suporte, orientação e oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional para que elas superem barreiras e alcancem seu pleno potencial.


Ainda em 2023, a companhia lançou o Programa de Equidade Racial, como o objetivo de aumentar o número de pessoas negras em cargos de liderança em 25% até 2030. No mesmo ano, a Petrobras aprovou o teletrabalho de cinco dias da semana para todos os empregados com deficiência registrados na companhia, conforme legislação sobre Pessoas com Deficiência (PCDs) e a Política de Diversidade, Equidade e Inclusão, que traz um conjunto de princípios e diretrizes que devem apoiar e direcionar o processo decisório e guiar comportamentos.


Avanço na equidade

O último Relatório Agregado das Empresas Estatais Federais https://www.gov.br/gestao/pt-br/central-de-conteudo/relatorios-das-estatais/relatorio_empresas_estatais_federais_2024.pdf , lançado em 2024, aponta que a participação de mulheres no quadro funcional das estatais em 2023 era de 38,5% e a de homens era de 61,5%. A diferença entre a participação de homens e mulheres era mais alta entre os empregados com mais de 11 anos de serviço na empresa, faixa na qual dois em cada três empregados são homens. Já entre as pessoas com 10 ou menos anos de serviço, a distribuição é de 51,3% homens e 48,7% mulheres, indicando uma relação mais equilibrada na dinâmica recente do quadro funcional das estatais.

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